Filiale du prestigieux Terrou-Bi Dakar et de Terrou-Bi Cl en Côte d’Ivoire, Terrou Saly est une référence incontournable du secteur des casinos et de la restauration en Afrique de l’Ouest.
Responsable ressources humaines (01) H/F.
Profil recherché
- Bac + 4/5 Master en management des RH ou Diplôme universitaire en droit et RH
- Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel
- Connaître les outils et les techniques de gestion RH
- Connaître l’histoire et la culture des organisations syndicales
- Expérience dans un poste similaire
Compétences clés requis pour le profil
- Maitrise du droit du travail et du droit social
- Bonne culture économique et financière
- Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH
- La capacité à manager des équipes
- La gestion des outils informatiques et logiciels RH
- Les techniques de négociation
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
- Le sens de l’écoute
- Être force de proposition
- Être force de conviction
- Une bonne communication orale comme écrite
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité
- La notion de travail en équipe
- La polyvalence afin de pouvoir travailler sur tout type de service RH
- Maitrise de l’anglais
Descriptif du poste
- Définir la stratégie et la politique RH de Terrou Saly en collaboration avec la Direction
- Encadrer l’ensemble des services RH et superviser le personnel de Terrou Saly
- Mettre en place des projets RH pour faire évoluer le Terrou Saly (ex: nouveaux systèmes RH, formation, etc.)
- Echanger et aligner la stratégie RH avec la Direction d’Exploitation, en fonction des objectifs de Terrou Saly
- Analyser les problématiques RH de Terrou Saly et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale
- Faire valider la politique RH par la Direction d’Exploitation (recrutement, formation, développement des ressources humaines, etc.)
- Fixer des objectifs pour réaliser les politiques RH définies
- Élaborer des stratégies de rémunération compétitives pour attirer et retenir les talents, tout en veillant à l’équité interne et externe.
- Maitrise du logiciel de paie SAGE.
- Représenter la Direction Générale sur tous les sujets RH
- Piloter et maitriser la masse salariale de Terrou Saly
- Évaluer et gérer la performance des employés, en instaurant des systèmes d’évaluation et de feedback régulier
- Conseiller la Direction en matière de ressources humaines pour l’optimisation des processus RH
- Faire le lien entre la Direction et les Chefs de Service, ainsi que les partenaires sociaux
- Assurer l’interface entre les collaborateurs et la Direction, en favorisant la communication interne
- Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formations, entrées/sorties, etc.)
- Encadrer l’équipe RH, y compris les services de recrutement, formation, paie, mobilité, etc…
- Mobiliser les compétences des collaborateurs pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et d’évolution de l’entreprise
- Animer des projets RH transversaux stratégiques pour soutenir les initiatives de croissance et d’innovation
- Améliorer les processus RH pour optimiser la gestion des talents et des opérations RH
- Veiller à l’évolution juridique et sociale, pour garantir la conformité des politiques RH
- Suivre et contrôler l’exécution des projets RH de Terrou Saly pour assurer leur succès
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction d’Exploitation sur l’état d’avancement des projets RH et leur impact
Contraintes: travail le soir, les weekends.
Comment postuler?
Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à [email protected] avant le 23 mars 2025.
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Responsable Ressources Humaines)
Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.