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Offre de recrutement d’un Responsable du Personnel

AIR SENEGAL SA Recrute Un Responsable du Personne

Missions

  • Assurer, conformément à la réglementation et aux procédures en vigueur, la gestion administrative et sociale du personnel de la Compagnie dans les meilleures conditions d’efficacité, de qualité et de délai ;
  • Recommander et faire valider la politique sociale de la Compagnie visant le développement des prestations sociales au profit du personnel de toute la compagnie, dans les meilleures conditions de qualité et de coût.

ACTIVITES PRINCIPALES

1)      Moyens humains 

  • S’assure pour les postes-clés de son entité de l’adéquation des profils aux fonctions occupées ;
  • Définit les objectifs des responsables placés sous son autorité et procède à leur évaluation ;
  • Organise la délégation de ses propres responsabilités ;
  • Anime le personnel de son service et veille à son développement ;
  • Assure la gestion et la formation du personnel de son service dans le respect des politiques et procédures de la Compagnie.

 

  2)  Administration

  • Supervise la mise en application des règles de gestion administrative et veille à la qualité de la tenue des dossiers administratifs individuels du personnel ;
  • Recommande et fait valider la politique de rémunération du personnel au Sénégal et à l’étranger ;
  • Traduit la politique de rémunération en règles d’application simples et précises et veille à leur mise en œuvre ;
  • Etablit et met en œuvre des contrats de service pour la réalisation de prestations telles que la gestion du dossier administratif, la paie … pour le compte des Représentations qui le demandent.

3)      Services au personnel

  • Recommande et fait valider les idées, actions ou partenariats destinés à promouvoir l’offre sociale de la Compagnie ;
  • Assure au personnel de la Compagnie, conformément aux règles et procédures en vigueur les différentes prestations en matière :
    • d’octroi et d’utilisation des prêts ;
    • d’affectation et d’accès aux activités et centres de loisirs ;
    • de restauration ;
    • d’assistance dans le domaine social.

 

  4)  Etudes prospectives et veille

  • Supervise la réalisation des études prospectives en matière de gestion administrative, de rémunération et de couverture sociale du personnel.

 

  5)  Procédures

  • Elabore les procédures et les règles de gestion administrative et sociale du Personnel au Sénégal et à l’étranger, assure leur diffusion au niveau des fonctions rattachées et décentralisées et veille à leur respect.

 

  6)  Elaboration de rapports et statistiques

  • Elabore des rapports périodiques donnant l’évolution de tous les principaux paramètres relatifs à la gestion et à l’utilisation des ressources humaines (productivité, structure des effectifs, masse salariale, …) avec comparaison par rapport aux objectifs et indication du positionnement de la compagnie en la matière (par rapport à la concurrence et aux meilleures pratiques dans le domaine) ;
  • Etablit des statistiques diverses à la demande.

 

  7)  Gestion budgétaire

  • Assure le suivi d’exécution du budget de l’entité et veille à la conformité aux procédures budgétaires ;
  • Suit l’évolution des indicateurs de performance de son entité ;
  • Etablit le rapport d’activité de son entité.

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un BAC+4/5 en Gestion ou Gestion des Ressources Humaines ;
  • Vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minium à un poste similaire ;
  • Vous êtes autonome dans le travail ;
  • Vous avez l’esprit d’équipe et le sens de l’organisation.
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