Org. Réglage et rapport Le poste est situé au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN) de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) à Dakar, au Sénégal. Le titulaire travaille sous la supervision générale du Représentant régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN) et la supervision directe de l’administrateur de programme (prévention du terrorisme), qui dirige l’unité de lutte contre le terrorisme (ROSEN), ainsi que sous la direction opérationnelle supervision du Chef de la Section d’appui à la mise en œuvre (ISS) II, Service de la prévention du terrorisme (TPB), Division des traités (DTA) de l’UNODC à Vienne, Autriche. Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez visiter notre site Web : www.unodc.org. Responsabilités Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont assignés, le titulaire sera responsable d’entreprendre les tâches/tâches spécifiques suivantes : Fournir un soutien dans le domaine de la prévention du terrorisme pour la conception et la mise en œuvre d’activités de formation dans les pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre desservis par ROSEN, en mettant l’accent sur la coopération judiciaire et policière internationale et d’autres aspects de la justice pénale pour garantir l’état de droit et le respect des droits de l’homme la poursuite des affaires liées au terrorisme. Évaluer les besoins en renforcement des capacités des entités nationales concernées ; conceptualiser, concevoir et réaliser des ateliers de formation et d’autres initiatives pertinentes pour le renforcement des capacités des procureurs/arbitres et l’amélioration de la collaboration en matière d’enquête, de poursuite et de jugement ; fournir des services consultatifs permanents aux autorités nationales sur des questions connexes. Fournir un soutien substantiel dans la conceptualisation, la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des initiatives globales du programme visant à renforcer les réponses de la justice pénale au terrorisme dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre desservie par ROSEN. Entreprendre des missions dans les pays demandant une assistance dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre desservie par ROSEN, et préparer et participer à des ateliers d’experts nationaux, des ateliers sous-régionaux / régionaux et mener des activités de formation, comme déterminé. Fournir des contributions à la préparation d’outils d’assistance technique, de publications de fond et de matériel de formation relatifs aux réponses de la justice pénale fondées sur l’état de droit au terrorisme. Contribuer et participer à l’élaboration du programme et à la mobilisation de fonds et à sa gestion, sa coordination et son suivi continus ; contribuer aux rapports sur la mise en œuvre du programme ; contribuer à l’établissement de partenariats du programme. Préparer / rédiger une variété de produits de fond écrits, tels que des documents d’information, de la correspondance avec les gouvernements, des documents de travail, des analyses, des notes d’information, des présentations, des propositions et des documents de politique, des rapports réguliers et ad hoc, des rapports de synthèse, etc.
Préparer / rédiger une variété de documents et de rapports de programme ou de projet au niveau de l’unité et du bureau, tels que des rapports d’avancement, des plans de travail, le budget du programme, des rapports sur la performance du programme, etc. Surveiller les ressources financières allouées à la composante de projet assignée ; surveiller les dépenses et l’utilisation des fonds. Assurer la liaison avec les autorités nationales, les donateurs, les organisations internationales et régionales pour assurer la coordination et la collecte de fonds, en étroite coordination avec l’agent de programme (prévention du terrorisme) qui dirige l’unité de lutte contre le terrorisme. Aider au recrutement du personnel de l’unité en coordonnant/menant des entretiens avec des jurys, en évaluant les candidatures et les qualifications des candidats, en rédigeant/finalisant des recommandations et des rapports de fond à soumettre au Service de gestion des ressources humaines (HRMS) et/ou aux organes centraux d’examen, en rédigeant des termes de référence/des descriptions de poste, etc. Effectuer d’autres tâches liées au travail, au besoin. Compétences
Professionnalisme : Connaître et comprendre les théories, les concepts et les approches, les politiques et les pratiques en matière de prévention du terrorisme et de justice pénale. Connaître les questions générales de prévention du crime et de justice pénale. A connaissance des mandats de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime et des principales initiatives de la communauté internationale en matière de prévention du terrorisme. A démontré une expertise dans la planification et la mise en œuvre d’activités d’assistance technique et de gestion de projet connexe. Possède de solides compétences analytiques et une capacité à identifier les problèmes et contribue à la résolution des problèmes. Possède de bonnes compétences en recherche, en analyse et en résolution de problèmes. A la capacité d’appliquer un bon jugement dans le contexte de la mission confiée. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; et fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés. Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement. Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit pénal, droit international, sciences politiques, relations internationales ou tout autre domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle dans des domaines similaires combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. L’expérience professionnelle Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le traitement des questions de justice pénale, y compris une expérience de l’assistance technique et de la gestion de projets connexes, est requis. Une expérience professionnelle dans la conception et la réalisation d’activités de renforcement des capacités dans le domaine de la prévention du terrorisme, de la justice pénale ou de la criminalité organisée est requise. Une expérience de l’organisation de réunions, conférences, séminaires, etc., y compris leurs aspects techniques, logistiques et administratifs est souhaitable. Une expérience de travail pertinente avec des pays d’Afrique de l’Ouest est souhaitable. Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d’organisations internationales similaires est souhaitable. Langues L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage. Évaluation L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation et un entretien axé sur les compétences. Avis spécial Ce poste est temporairement disponible pour une période de moins d’un an jusqu’au 31 janvier 2024 pendant l’absence du titulaire du poste régulier. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience de travail, la sélection pour ce poste est d’une durée limitée et n’a aucune incidence sur la future occupation du poste. Les membres du personnel des organisations du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas éligibles pour postuler. La soumission d’une candidature ou d’une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de départ. Les retraités ayant dépassé l’âge obligatoire de séparation qui souhaitent être considérés pour l’offre d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme « retraite ». » Ces retraités ne seront pas employés par l’Organisation, à moins que (a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour remplir les fonctions requises ; et (b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur les possibilités d’évolution de carrière ou de redéploiement d’autres membres du personnel et représente une solution à la fois rentable et solide sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service. Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demandés et indiqués dans la candidature. Dakar est classé en catégorie A (lieu d’affectation familial). Pour postuler à cette offre,
veuillez cliquer sur le lien suivant : careers.un.org.