ISC recrute un Assistante RH

Notre client est présent au Sénégal depuis 1989. Il fournit aussi des produits pétroliers au Sénégal par l’intermédiaire de la raffinerie nationale.

Principales responsabilités

• Assurer la mise à jour périodique des outils de positionnement RH (Organigramme, fiches de poste, affectations …);
• Assurer le suivi d’intégralité des nouvelles recrues (induction, entretien de suivi effectivité de la mise à disposition ou retrait des attributs fonctionnels etc.);
• Assurer le suivi de l’exécution du plan de formation et d’évaluation régulière des actions de formation;
  assurer un bon suivi du processus d’évaluation du personnel (préparation des Templates, assistances et collecte des infos issues de l’évaluation);
• Participer à l’élaboration du budget des Ressources Humaines;
• Veiller à la bonne exécution des tâches administratives et déclaratives qui relèvent de la DA.R.H.
• Autres responsabilités :
• Proactif, rigoureux et novateur,
• Proactif et novateur, vous devez être totalement fiable, rechercher l’excellence, respecter la bonne gouvernance et les principes HSSEQ dans l’ensemble de l’entreprise et tenir compte de la réputation de l’entreprise à tout moment, en particulier dans le respect du code de conduite OESA.
• Vous êtes responsable de vos résultats personnels, et n’hésitez pas à faire preuve d’une attitude proactive et créative avec un attachement particulier au travail d’équipe.

Compétences

• Maturité professionnelle
• Excellentes compétences en communication, en rédaction et en organisation
• Informatique : Parfaite maîtrise du pack office (Word, Excel, Power Point), – ERP (logiciel SAGE 100 serait un plus)
• Autres domaines de compétences
• Orienté service client interne
• Intégrité, rigueur et respect des principes de gouvernance
• Engagement et implication
• Créatif et novateur
• Esprit d’équipe
• Recherche d’efficacité et de performance

Aptitudes particulières :

• Rigueur, honnêteté, méthode et organisation sont les qualités essentielles et indispensables requises pour cette fonction.
  Relationnelles
• Le principe de prudence doit régir, la manière de servir et ses relations professionnelles seront un atout pour sa progression professionnelle.

Profil

• Niveau d’études : minimum Bac + 4 en Ressources Humaines
• Minimum 2 ans d’expérience (Maturité professionnelle)
• L’anglais sera un plus.

Principales relations de travail

Internes :

Tous les employés.

Externes:

• Assureurs;
• Institutions sociales;
• Banques.

Type de contrat : CDD de 6 mois avec possibilité de renouvellement