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Le Haut Commissaire des Nations Unies recrute plusieurs profils

À propos du HCR

Le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence est chargée de diriger et de coordonner l’action internationale pour protéger les réfugiés et résoudre les problèmes de réfugiés dans le monde entier. Son objectif principal est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés. Il s’efforce de faire en sorte que tous puissent exercer le droit de demander l’asile et trouver refuge dans un autre Etat, avec la possibilité de rentrer chez eux volontairement, s’intégrer localement ou se réinstaller dans un pays tiers. Il a également le mandat d’aider les apatrides. En plus de six décennies, l’agence a aidé des dizaines de millions de personnes à redémarrer leur vie.

Travailler pour le HCR

Le personnel du HCR est l’épine dorsale de l’organisation et environ 89 pour cent d’entre eux sont basés sur le terrain. Le personnel du HCR fournit une aide et une protection en temps réel à tous les jours pour des millions de personnes déracinées et apatrides à travers le monde. C’est quelque chose que le personnel du HCR est très fier, malgré les nombreuses difficultés auxquelles ils sont confrontés lorsqu’ils travaillent dans des opérations sur le terrain, parfois proches ou dans des zones conflictuelles. Leur plus grande récompense est de savoir que leur travail a un impact positif majeur et apporte de l’espoir aux personnes déracinées par les conflits et la persécution.

Au début de 2015, il y avait plus de 9 300 membres du personnel, dont un total combiné de 1 050 dans le siège de Genève du HCR et le Global Service Centre à Budapest. Les chiffres se répartissent en 6 854 agents nationaux et 2 476 membres du personnel international.

Le HCR travaille dans 125 pays, avec un personnel composé d’un mélange de 109 bureaux régionaux et de succursales et de 341 bureaux secondaires et extérieurs. Leur personnel travaille dans un large éventail de disciplines, y compris la protection (juridique), l’administration, les services communautaires, les affaires publiques, la logistique, la santé et le genre. La plus grande concentration de personnel sur le terrain se trouve au Kenya (477), suivie de la Jordanie (445), de l’Éthiopie (413), de l’Irak (373) et du Sud-Soudan (364).


Exigences linguistiques du HCR

En tant qu’organisme très mobile opérant dans plus de 100 pays, le HCR est profondément attaché au principe du multilinguisme et exige que son personnel professionnel international, lors du recrutement, démontre sa compétence dans au moins deux langues officielles des Nations Unies. Par conséquent, les candidats aspirant à se joindre à la catégorie professionnelle internationale doivent être en mesure de démontrer, au minimum, une compétence à un niveau avancé (C1 ou supérieur) dans l’une ou l’autre des deux langues de travail du HCR (anglais et français) ainsi que de la connaissance de Une deuxième langue officielle de l’ONU à un niveau intermédiaire (B2 ou plus).

Un certificat n’est pas requis à l’égard d’une langue de l’ONU qui est la langue maternelle du candidat. Sinon, la certification est obligatoire.

Le HCR vous recommande d’examiner attentivement les exigences linguistiques de l’ouverture d’emploi que vous souhaitez postuler et notez qu’une excellente connaissance d’une langue nécessite une compétence à un niveau avancé (C1 ou supérieur) alors que pour la connaissance du savoir-faire doit être démontrée à un niveau intermédiaire (B2 ou plus).

Trouvez la liste des certificats reconnus par le HCR pour prouver la compétence linguistique aux niveaux C1 et B2 ici .

Cliquez ici pour accéder à la liste des postes à promouvoir

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  1. N'TCHOHOU DIANE modifier

    Bonsoir,
    pourquoi n’ya t’il pas de poste dans le domaine médical ou même paramédical

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