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ESMT – RECRUTEMENT D'UN ENSEIGNANT-CHERCHEUR JUNIOR (H/F)

  • Contexte du recrutement

Dans le cadre du programme de renforcement des ressources humaines du personnel enseignant, l’Ecole Supérieure Multinationale des Télécommunications (ESMT) a lancé un programme intitulé « Jeunes Talents » et recrute à cet effet un ENSEIGNANT-CHERCHEUR JUNIOR (H/F) pour étoffer l’équipe du Département « ESMT Management » (DEM).
L’objectif principal de ce programme est de retenir les meilleurs étudiants de l’ESMT en leur offrant l’opportunité de démarrer une carrière dans l’enseignement supérieur tout en poursuivant des études doctorales. L’ESMT met à disposition du « Jeune Talent » tout l’encadrement et l’accompagnement nécessaires pour une réussite de la collaboration.

  • Missions

Sous l’encadrement et la responsabilité du Chef de Département ESMT Management (DEM), l’Enseignant-Chercheur Junior aura comme missions :

  1. D’assurer l’ensemble des activités pédagogiques et didactiques nécessaires à l’exécution des plans de formation initiale et continue relevant de son domaine de compétences ;
  2. D’assurer le support technique des actions marketing et de prospections commerciales dans son domaine de compétences ;
  3. D’assurer les activités de conseils, d’études et de gestion de projets dévolues à l’Ecole.

Il assiste les Enseignant-Chercheurs Titulaires dans toutes les missions qui peuvent lui être confiées dans le cadre de ses compétences.
Conditions de la collaboration : contrat, durée et prolongation
Le contrat proposé court pour une durée de trois (3 ans) qui permettrait au « Jeune Talent » d’acquérir les compétences et qualités requises dans l’enseignement et de pouvoir terminer ses études doctorales dans un délai raisonnable.
Une commission de validation du programme « jeune talent » composée du Directeur de l’Enseignement, de la Formation et de la Recherche (DEFR), du Président de la commission, de deux Enseignants docteurs de l’ESMT, du Directeur de thèse du doctorant, et d’un professeur d’une université partenaire est mise en place pour apprécier les aptitudes et compétences techniques du Jeune Talent.

  • Intégration dans l’effectif permanent de l’ESMT

Le Jeune Talent qui satisfait aux exigences du programme, sur validation de la commission constituée, est intégré dans l’effectif des Enseignant-Chercheurs titulaires de l’ESMT avec bénéfice de l’ancienneté acquise en tant que «Jeune Talent».
Recrutement Jeune Talent 2016 ESMT 2016

  • Critères d’éligibilité
    • Etre ancien étudiant de l’ESMT ;
    • Etre âgé de moins de 30 ans ;
    • Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur de conception, d’un Master de l’ESMT ou d’une école partenaire ;
    • Avoir obtenu au moins deux mentions égales ou supérieures à «Bien» durant votre cursus à l’ESMT, OU avoir une moyenne générale supérieure à 16,50 dans la dernière classe, OU être classé dans les 3 premiers rangs de sa promotion toute option confondue ;

Outre ces critères, le (a) candidat(e) est disposé(e) à poursuivre des études doctorales et dispose d’un bon niveau d’anglais et les études doctorales en cours sont des atouts.

  • Aptitudes requises
    • Bonne expression orale et écrite ;
    • Bonne pédagogie ;
    • Sens des responsabilités et rigueur ;
    • Sens relationnel et esprit d’équipe ;
    • Aptitude à la recherche.

Dossier de candidature
Les candidatures sont à transmettre par courriel à : alassane.diop@esmt.sn, Responsable du Département Ressources Humaines.
Délai de dépôt des dossiers : Candidatures à déposer au plus tard 31 Décembre 2016
Composition du dossier :

  1. Une (01) demande motivée adressée à Monsieur le Directeur Général de l’ESMT ;
  2. Un (01) CV à jour ;
  3. Une (01) copie légalisée de la pièce d’identité officielle ;
  4. Une (01) copie de tous les relevés de notes de toutes les années d’études à l’ESMT ;
  5. Une (01) copie de tous les diplômes obtenus à l’ESMT ;
  6. Une (01) copie de toutes les certifications et autres titres obtenus par le candidat ;
  7. Deux (02) lettres de recommandation d’enseignants-permanents de l’ESMT attestant de vos aptitudes au poste ;
  8. Une attestation de poursuite d’études doctorales (si doctorant).

N.B : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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