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Flow Consulting recrute un Responsable des Ressources humaines

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Description

Missions

• Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée ;
• Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie) ;
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie ;
• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…) ;
• Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe) ;
• Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…) ;
• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques ;
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
• Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail… ;
• Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre ;
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH ;
• Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

Profil et qualifications

• Bac + 5 minimum en gestion des ressources humaines, droit ou droit du travail ;
• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie ;
• Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux ;
• Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée;
• Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Word) et des logiciels RH ;
• Bonne communication orale et écrite, capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels ;
• Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels ;
• Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation ;
• Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation ;
• Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux ;
• Goût pour le terrain et pragmatisme ;
• Bilingue

Les personnes intéressées peuvent postuler en envoyant leurs CV par mail à l’adresse suivante : [email protected]

Date limite : 06 Mai 2019.

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