BICIS recrute un Responsable Compensation & Benefits

La Direction des ressources humaines recrute un Responsable Compensation & Benefits.

Il a pour mission et activités principales:

Mettre en place et réaliser le suivi des politiques de rémunération et avantages sociaux en relation avec les équipes RH Groupe et la RH Pays
Préparer et coordonner le processus de révision des situations individuelles
Réaliser et consolider des études de Benchmarks externe et interne et intra-métiers pour les populations spécifiques (SMP, Expats, GHP, etc.)
Conseiller et apporter son expertise à l’équipe Gestion des Carrières et aux RH Pays sur les problématiques de mobilité internationale
Manager et encadrer une équipe

Activités principales

Politique de Rémunération :

Dans les Pays du périmètre connaître, analyser, assurer la cohérence des stratégies et de la structure de rétribution globale (rémunération fixe, rémunération variable, épargne salariale)
Dans les Pays déficitaires de stratégie de rétribution globale travailler avec le DRH / Resp. C&B pour la mettre en place dans le respect des principes Groupe et des spécificités locales
Dans les Pays du périmètre connaître, analyser, assurer la cohérence et, si besoin, la conception des Systèmes de Rémunération Variable, à partir d’indicateurs de performance à enjeux (métiers business, métiers opérationnels, métiers supports) :
Validation et, si besoin, support aux Pays à la mise en place des Long Term Incentive plans
Validation et, si besoin, support aux Pays à la détermination des Plan de Rétention
Dans les Pays du périmètre connaître, analyser, assurer la cohérence et, si besoin, aider avec le support de la RHG la conception, des Systèmes de Benefits
Support structuré aux DRH Pays et référent pour la RHG dans les projets spécifiques d’harmonisation des rémunérations et des Avantages Sociaux (ex. : acquisition, fusion, etc.)

Préparer et coordonner le processus de révision des situations individuelles :

Travailler en amont sur la détermination des enveloppes de salaire globales et des enveloppes de bonus pour IRB HQ :

construction d’une base de référence, contrôles.
Préparation, planification puis pilotage des actions à mener par les différents acteurs (CoDir HQ, DG et DRH Pays).
Communication tout au long du processus (coordination par emails, conférences calls pendant les différentes phases).
Coordination avec l’équipe Gestion des Carrières, le DRH, les managers dans le cadre du processus de rémunération
Assurer la gestion et la fiabilisation des données dans la base CRP : synchronisation des systèmes, suivi et contrôle des éléments de rémunérations spécifiques, consolidation et reporting à destination des différents Comités de Rémunération
Effectuer des contrôles tout au long du processus pour garantir le respect des guidelines/politique et le respect des délais
Prise en charge de processus particuliers : organisation spécifique de sous processus comme celui des Expatriés (calcul des 3 deltas), du Sourcing (paiement des Bonus au prorata temporis du temps passé dans le pays de performance).
Processus ISIS : suivi des attributions de l’outil de rétention du Groupe BNPP

Réaliser et consolider des études de Benchmarks externe et interne

Participer à des enquêtes de benchmarks externes sur le périmètre IRB HQ afin de positionner les niveaux des rémunérations des collaborateurs du périmètre par rapport au marché
Collecter les données de rémunérations internes et les analyser par regroupement de catégories (Métiers/Fonctions, SMP, GHP, Responsables Pays, etc.)
Analyser et restituer les résultats de ces enquêtes afin de pouvoir les présenter au Management IRB et fournir des éléments de support à la Gestion des Carrières IRB

Mobilité Internationale

Validation des Packages de Mobilité Internationale IRB et support à la prise de décision dans les mobilités complexes. Relais pour les requêtes dérogatoires au Groupe
Etude des différents scénarios et des impacts financiers et fiscaux pour aide à la prise de décision des dossiers de mobilité complexes
Support et validation des packages d’embauche des SMP au sein du périmètre IRB
Mise en place systématique et consolidation de l’activité de Benchmarking dans l’ensemble du périmètre IRB
Mise à jour des analyses des rémunérations BNPP SA et au sein des Pays
Mise en place d’un système de vérification/contrôle de deuxième niveau sur i-Linke pour garantir un lien efficace et solide avec
GASC et un support technique solide dans la gestion des spécificités dans les cas de Mobilité Internationale
Animation de la Communauté C&B IRB pour le partage de l’information, la mise en commun des best practices pour véhiculer les principes clés de la Politique de Mobilité Internationale et des pratiques à mettre en place dans les différents Pays

Manager et encadrer une équipe

Définir les missions et objectifs de ses collaborateurs, les accompagner et les évaluer objectivement.
Détecter et développer les talents, et capitaliser sur la Diversité
Développer l’esprit d’équipe et partager l’information
Favoriser l’initiative et l’esprit d’innovation au service des évolutions d’IRB et du Groupe
Reconnaitre et valoriser de façon équitable la performance
Porter et incarner dans sa pratique managériale les valeurs du Groupe ainsi que les Principes de Management et la Chartre de Responsabilité

Compétences métier et/ou techniques :

Aptitude au management
Connaissance des règles essentielles du droit du travail, de la convention collective et du règlement intérieur
Connaissance des politiques et des stratégies définies par RH Groupe et la Direction Générale
Connaissance des méthodologies spécifiques aux benchmarks, maîtrise des méthodes et techniques de rémunération
Maîtrise des principaux outils informatiques

Compétences comportementales et/ou managériales