Missions :
Ses principales tâches et activités seront les suivantes
1 – Gestion Administrative du personnel :
- Accueillir les nouvelles recrues ;
- Elaborer les contrats de travail et tenir un tableau de bord;
- Suivi administratif des contrats de travail de la signature jusqu’au visa de l’inspection du travail ;
- Tenir un reporting des entrées et sorties ;
- Gestion des prises en charge médicales ;
- Gestion au niveau de la CSS (accident de travail ; congés de maternité…).
2 – Recrutement
- Accompagner les manager sur l’ensemble du processus de recrutement, de la réception des candidatures à l’embauche.
3 – Gestion de la paie :
- Élaborer des bulletins de paie et savoir les expliquer ;
- Tenir un tableau de bord des réclamations des travailleurs.
4 – Gestion des relations sociales :
- Faire des visites mensuelles de chantier et élaborer un rapport y afférent ;
- Recueillir les plaintes des salariés et les transmettre à la hiérarchie.
Compétences
- L’écoute ;
- La prise d’initiative ;
- La facilité à s’exprimer / être bon communiquant ;
- La capacité d’adaptation ;
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
- La capacité à travailler en équipe ;
- La polyvalence ;
- Maitrise de la gestion des ressources humaines ;
- Maitrise des outils informatiques ;
- Esprit de synthèse ;
- Une bonne capacité rédactionnelle ;
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines notamment sage paie.
Détails du poste
- Disponible immédiatement
- Poste basé à Kédougou
- Une première expérience dans la région de Kédougou serait un plus
- Priorité aux kédovin.es
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse [email protected]