Finalité du poste, Fonctions et Responsabilités du poste
Finalité du poste :
- Décline la stratégie RH & RSE du Groupe définie par la Direction du Groupe, la piloter et suivre sa réalisation,
- Fait progresser les aspects sociaux, environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance au sein de la zone géographique définie,
- Apporte son expertise RH & RSE aux Responsables des autres services.
Fonctions et Responsabilités du poste
Ressources humaines:
- Stratégie RH du Groupe
- Décline la stratégie RH du Groupe au sein de la zone géographique définie,
- Détermine les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des managers,
- Propose et fait valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
- Veille à la mise en conformité de l’évolution de la législation sociale et au respect des règlementations en interne
- Pilote les budgets relatifs à la fonction RH
- Supervise le processus de paie
- Préparation des éléments fixes et variables de paie,
- Gestion des déclarations de charges sociales et des paiements.
- Rôle de conseil et de support auprès des managers
- Répond aux demandes des managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…),
- Fait appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe),
- Accompagne personnellement et techniquement les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit…), les aide à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
- Pilote les processus Recrutement et Formation de la zone géographique définie
- De la phase d’analyse et de recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ressources humaines (processus recrutement) et la réalisation de l’action de formation (processus formation).
- Garant de la qualité du climat social
- En recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.
- Responsabilité Sociale, Environnement et de Gouvernance
Stratégie ESG du Groupe
- Décline la stratégie ESG du Groupe au sein de la zone géographique définie, en termes d’objectifs, d’actions, d’outils, de ressources, en cohérence avec les autres politiques du Groupe (RH, achats, Recherche & Développement, Finance, etc.),
- Assure une veille permanente sur les évolutions des réglementations locales relatives à l’environnement et aux conditions de travail,
- Diagnostique les points à améliorer dans les domaines de la ESG (incluant les aspects environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance) au sein de la zone géographique définie.
Coordination des ressources et des actions
- Met en œuvre un programme d’amélioration des processus RSE avec le management opérationnel au sein de la zone géographique définie,
- Sensibilise le management aux thématiques ESG et organise des actions de sensibilisation à destination de l’ensemble du personnel.
- Reporting
- Indicateurs de la performance ESG : veille à l’exhaustivité, la cohérence et au respect des délais des reporting mensuels, semestriels et annuels,
- Plan d’actions ESG : pilote, supervise les actions ESG et assure le reporting dans les délais impartis.
Mission de communication et de lobbying externe sur les entités de la zone géographique définie
- Veille au respect de la charte graphique de l’entreprise,
- Organise et supervise les opérations auprès des partenaires,
- Assure la visibilité de l’entreprise lors d’événements,
- Met en place des actions marketing pour développer l’image de marque,
- Informe les salariés et décline en interne les actions définies par la politique ESG du groupe,
- Fédère les équipes autour des évènements,
- Participer à des événements et rencontres sur le thème de la ESG,
- Applique la stratégie de communication à l’interne,
- Reporte aux services RH, ESG & HSE et Communication du Groupe tous les évènements organisés.
Management des équipes RH & ESG
- Encadre les collaborateurs et les services en charge des activités RH & ESG
Formations initiales et Expériences requises
- École de commerce/MBA avec option ou spécialisation ressources humaines,
- Bac + 3/ Bachelor spécialisé en gestion des ressources humaines,
- Expérience significative de 5 ans à un poste généraliste RH dans un milieu multiculturel.
Connaissances et Compétences requises
- Connaissance des différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie…,
- Connaissance des différents concepts et exigences en matière de ESG,
- Vision globale de l’organisation de l’entreprise,
- Bonnes bases en droit du travail et droit social,
- Bonne culture générale, économique et environnementale,
- Bonne maîtrise des outils informatiques,
- Maîtrise de l’anglais et/ou du français (selon le territoire).
Qualités requises
- Sens de la communication orale et écrite
- Aptitude à gérer les situations ambiguës
- Souplesse et fermeté
- Capacité à convaincre
- Agilité organisationnelle
- Rigueur & Pragmatisme
- Capacité à négocier
- Capacités analytiques
- Qualité d’évaluation des risques
- Sens de l’anticipation
- Orientée (e ) vers résultats
- Intégrité intellectuelle
- Curiosité
- Sens critique
Adresse du bureau
10083 Sacré Coeur 3 VDN 1e Etage Immeuble Sourok 3, Dakar 45933,Sénégal.
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